Na sessão desta quinta-feira (23), o CSJT referendou decisão cautelar do presidente que determinava a suspensão dos pagamentos de quintos feitos por alguns TRT's que afastavam a absorção pela primeira parcela do reajuste salarial (Lei nº 14.523/23) de fevereiro de 2023. Embora a base do SINTRAJUF-PE no TRT6 não enfrente esse problema - pois tem decisão favorável transitada em julgado -, o sindicato acompanha o feito por sua assessoria em Brasília com vistas à melhor solução para a base do TRF5 e JFPE, que sofreram essa absorção. A decisão do CSJT hoje trata exclusivamente da perspectiva cautelar, sem análise de mérito. O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, propôs o referendo da decisão monocrática do presidente sendo acompanhado por todos os conselheiros.
Entenda
A controvérsia envolve a interpretação da Lei nº 14.687/2023, especialmente da emenda promovida pela FENAJUFE que veda a absorção dos quintos pelos reajustes remuneratórios previstos nos anexos daquela lei. Esse dispositivo foi promulgado em 22 de dezembro de 2023, após a data da primeira parcela do reajuste, em fevereiro do mesmo ano. O TCU, ao responder consulta do CJF (que havia deferido o pleito da categoria), firmou entendimento de que a absorção nesse contexto permanece válida, exceto para casos resguardados por decisão judicial transitada em julgado. Diante da controvérsia e da diversidade de interpretações administrativas nos TRTs, o CSJT entendeu ser necessário, ao menos em sede de tutela provisória, assegurar uniformidade de conduta e resguardar o erário, até que o mérito da questão seja apreciado pelo colegiado. O processo voltará à pauta para deliberação definitiva. E na Justiça Federal? A vitória com a decisão favorável no CJF contra a absorção foi logo suspensa pelo TCU (acórdão 2266/2025/TCU-Plenário) por um voto de diferença! Essa luta, que vem de longe, vai continuar.
A assessoria do SINTRAUF-PE já elabora na sessão desta quinta-feira (23), o CSJT referendou decisão cautelar do presidente que determinava a suspensão dos pagamentos de quintos feitos por alguns TRT's que afastavam a absorção pela primeira parcela do reajuste salarial (Lei nº 14.523/23) de fevereiro de 2023.
Embora a base do SINTRAJUF-PE no TRT6 não enfrente esse problema - pois tem decisão favorável transitada em julgado -,
o sindicato acompanha o feito por sua assessoria em Brasília com vistas à melhor solução para a base do TRF5 e JFPE, que sofreram essa absorção.
A decisão do CSJT hoje trata exclusivamente da perspectiva cautelar, sem análise de mérito. O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado,
propôs o referendo da decisão monocrática do presidente sendo acompanhado por todos os conselheiros.
Entenda
A controvérsia envolve a interpretação da Lei nº 14.687/2023, especialmente da emenda promovida pela FENAJUFE
que veda a absorção dos quintos pelos reajustes remuneratórios previstos nos anexos daquela lei. Esse dispositivo foi promulgado em 22 de dezembro de 2023, após a data da primeira parcela do reajuste, em fevereiro do mesmo ano. O TCU, ao responder consulta do CJF (que havia deferido o pleito da categoria), firmou entendimento de que a absorção nesse contexto permanece válida, exceto para casos resguardados por decisão judicial transitada em julgado.
Diante da controvérsia e da diversidade de interpretações administrativas nos TRTs, o CSJT entendeu ser necessário, ao menos em sede de tutela provisória,
assegurar uniformidade de conduta e resguardar o erário, até que o mérito da questão seja apreciado pelo colegiado. O processo voltará à pauta para deliberação definitiva.
E na Justiça Federal?
A vitória com a decisão favorável no CJF contra a absorção foi logo suspensa pelo TCU (acórdão 2266/2025/TCU-Plenário) por um voto de diferença! Essa luta, que vem de longe, vai continuar. A assessoria do SINTRAUF-PE já elabora medida judicial que será proposta à categoria.
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O TRT6 apreciou, nesta segunda-feira (16), em processo (administrativo) de aposentadoria de Oficial de Justiça, a questão da acumulação da VPNI com a GAE. A decisão foi no sentido de absorver a rubrica em futuros planos de cargos e salários.
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