O Sintrajuf-PE esteve presente no ato promovido pela Fenajufe e sindicatos de base no Supremo Tribunal Federal (STF) cobrando solução no orçamento para a antecipação do reajuste salarial. Na ocasião, foi protocolado o abaixo-assinado com mais de 20 mil assinaturas em apoio ao pleito. O Sindicato foi representado pelo presidente Manoel Gérson e pelo vice-presidente Max Wallace.
Foi o terceiro ato nacional no STF sobre o tema. Após reunião no Conselho Nacional de Justiça (CNJ) em 31 de agosto, com informações prestadas pela diretoria de acompanhamento orçamentário, e formalização de nota orçamentária enviada à Fenajufe, pode-se avaliar que a Administração se esforçou pouco para atender a demanda. Alguns ramos sequer prestaram ainda sua informação e outros alegam dificuldades na distribuição interna de recursos.
Em reunião da Coordenação da Fenajufe, no dia 20 de setembro, foi aprovado orientação aos sindicatos para realização de atos, debates, assembleias no dia 03 de outubro, como um dia nacional de lutas pela antecipação e também contra a PEC32. O Sintrajuf-PE vai divulgar em breve informações sobre a atividade. Fique atento e participe!
Uma vitória da categoria na luta em busca de solução para a saúde suplementar no TRF5/JF
O pleno do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5) deferiu parcialmente, na sessão da tarde desta quarta-feira (05/05), o requerimento dos servidores, levado através do Sintrajuf-PE, para manutenção do auxílio saúde – que permanece até dezembro de 2021.
Na CCJ, Fenajufe reitera que prioridade deveria ser combate à pandemia, não atacar servidores
A Fenajufe segue atuante na luta contra a reforma administrativa (PEC 32/20) e, na última segunda-feira (3), participou da quarta audiência pública sobre a reforma na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara dos Deputados.
TRT6: Sintrajuf-PE reapresenta ofício questionando ato que autoriza volta de 80% do quadro
O Sintrajuf-PE reapresentou ofício ao Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6) solicitando a reavaliação do Ato n.º 10, que avança, entre outras medidas, com o plano de retorno ao trabalho presencial autorizando a presença de até 80% de servidores de cada unidade.
