A Diretoria do Sintrajuf-PE convida a(o)s servidora(e)s da 1ª e 2ª instâncias da Justiça Federal em Pernambuco para uma reunião virtual, dia 19, às 19h, para tratar da mobilização por uma nova proposta do TRFMED.
O convite se estende tanto aos servidores vinculados ao plano SulAmérica quanto aos de outros planos privados.
Diante da grande insatisfação com a proposta excludente do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5), o Sintrajuf-PE está movendo um abaixo-assinado (chega a 900 adesões) e colhendo informações através de um formulário (links abaixo) para demonstrar a posição dos servidores e a situação de prejuízo e privilégio que a atual proposta do tribunal representa.
Link do abaixo-assinado: http://chng.it/2cWF2y8bpp
Link do formulário: https://forms.gle/kv2tymLsjFPJmubw9
Os sindicatos da 5ª região estão programando atividades para as próximas semanas, inclusive na esfera jurídica.
Um TRFMED para os servidores, justo, equilibrado e solidário depende agora da participação de todos.
AGENDE-SE:
Reunião virtual sobre o TRFMED
Data/Horário: 19/11/2020; 19h
Local: https://zoom.us/j/96306593508
Uma vitória da categoria na luta em busca de solução para a saúde suplementar no TRF5/JF
O pleno do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5) deferiu parcialmente, na sessão da tarde desta quarta-feira (05/05), o requerimento dos servidores, levado através do Sintrajuf-PE, para manutenção do auxílio saúde – que permanece até dezembro de 2021.
Na CCJ, Fenajufe reitera que prioridade deveria ser combate à pandemia, não atacar servidores
A Fenajufe segue atuante na luta contra a reforma administrativa (PEC 32/20) e, na última segunda-feira (3), participou da quarta audiência pública sobre a reforma na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara dos Deputados.
TRT6: Sintrajuf-PE reapresenta ofício questionando ato que autoriza volta de 80% do quadro
O Sintrajuf-PE reapresentou ofício ao Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6) solicitando a reavaliação do Ato n.º 10, que avança, entre outras medidas, com o plano de retorno ao trabalho presencial autorizando a presença de até 80% de servidores de cada unidade.