O Sintrajuf-PE encaminhou uma solicitação ao Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6) para que fosse desconsiderada, temporariamente, a margem de consignação que impede a adesão de servidores no TRT6 Saúde. Foi pedido o fim dessa limitação de maneira excepcional, até o fim da pandemia, visto que uma boa parte da categoria está sem cobertura médica apenas por conta deste entrave.
No entanto, mesmo com uma crise sanitária em curso que permitiria a flexibilização da regra, o TRT6 negou a solicitação do Sintrajuf-PE e informou que aguardará decisão do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), que já avalia solicitação semelhante, mas que fora encaminhada antes da pandemia.
Por entender que vivemos um período de excepcionalidade e que nenhum servidor público pode ficar sem assistência em saúde neste momento, o Sintrajuf-PE vai fazer a mesma solicitação ao CSJT, pleiteando urgência na avaliação dessa alteração que é de vital importância para boa parte da nossa categoria.
O Sintrajuf-PE continua vigilante e atuante na defesa dos servidores da categoria. Estamos disponíveis através das redes sociais, e-mail (sind@sintrajufpe.org.br) e WhatsApp (81) 98171.9566.
Horário de trabalho dos servidores do TRE é tema de reunião com direção do tribunal
Presidente do Sintrajuf/PE participou de uma reunião nesta quinta-feira (01) com presidente do TRE para discutir horário de trabalho dos servidores.
Sintrajuf/PE oficializa propostas sobre plano de saúde apresentadas em audiência pública no TRT
O Sintrajuf/PE protocolou no TRT6ª (nº 3441/2018), na última quinta-feira (22), um ofício (018/2018) no qual o sindicato oficializa as propostas apresentadas na audiência pública ocorrida no dia 20 na sede do tribunal para tratar sobre o contrato com a Unimed Recife.
Servidores escolhem em assembleia os participantes do Contec e Conan
Para o Contec vão o presidente do Sindicato, Euler Pimentel, e os servidores Anaximenes Isaque Menezes de Souza (JF) e Eládio Alencar (JF). Já para o Conan vai o diretor do Sintrajuf José Carlos Leal.